從21世紀起，中國人力資源外包行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行一步，不但向規范化、專(zhuān)業(yè)性發(fā)展，還出現了市場(chǎng)細分，例如專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站：中國人才熱線(xiàn)，例如薪酬數據咨詢(xún)顧問(wèn)：外企太和，例如人才測評機構：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構和人數的增多，紛紛開(kāi)始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統一外包出去，人力資源派遣在這之前完成了初步探索，各個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源派遣機構露出“尖尖角”，官方和民間開(kāi)始有組織的對人力資源派遣進(jìn)行經(jīng)驗總結和理論研究，各個(gè)地方相繼出臺了一些相關(guān)發(fā)法規，行業(yè)協(xié)會(huì )的成立也開(kāi)始提上議程。外包人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)更好地規避用工風(fēng)險，減少用工糾紛。信息技術(shù)人力資源外包報價(jià)表

從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì )完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì )提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受?；A性、重復性、通用性是人力資源外包活動(dòng)的基本特點(diǎn)，人力資源活動(dòng)的某個(gè)部分要想可能外包，必須具備這三個(gè)特點(diǎn)，并且是同時(shí)具備、缺一不可。浦東民營(yíng)企業(yè)人力資源外包商人力資源外包可以幫助企業(yè)克服用工成本高、招聘難等方面的困難；

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。首先，要考慮服務(wù)的價(jià)格。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密、員工滿(mǎn)意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務(wù)商時(shí)，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。

服務(wù)外包應該是基于信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計算機操作完成，并采用現代通信手段進(jìn)行交付，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強了企業(yè)中心競爭力?；緝热荩?、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；4、績(jì)效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿(mǎn)足工作需要；人力資源外包可以為企業(yè)提供更加靈活的用工機制，適應不同的市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。

人力資源管理應進(jìn)行角色的再定位。密歇根大學(xué)的沃爾里奇(Ulrich)教授認為，作為企業(yè)獲取競爭力的幫手，人力資源管理應更注重工作的產(chǎn)出，而不只是把工作做好。根據人力資源管理的戰略決策、行政效率、員工的貢獻和變化能力這四種產(chǎn)出，沃爾里奇歸納了人力資源管理的四個(gè)基本角色，它們分別是戰略性人力資源、管理組織的機制結構、管理員工的貢獻程度、管理轉型和變化。企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng )業(yè)期、發(fā)展期、穩定期、衰退期，不同階段風(fēng)險不同，著(zhù)重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。人力資源外包是企業(yè)全方面改善人力資源管理質(zhì)量、完善組織結構的必需工具。普陀人力資源外包收費

外包人力資源服務(wù)能夠為企業(yè)提供全方面的人事管理支持，保障企業(yè)用工合規。信息技術(shù)人力資源外包報價(jià)表

從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：重復性：人力資源外包活動(dòng)具有重復性，這不僅體現在外包活動(dòng)自身的具體內容中，更多表現在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復性上。人力資源外包活動(dòng)的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì )屬性。信息技術(shù)人力資源外包報價(jià)表

上海中龍護加勞務(wù)派遣有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在中龍護加近多年發(fā)展歷史，公司旗下現有品牌中龍護加,中龍護嘉,工享人力等。公司不僅*提供專(zhuān)業(yè)的中龍護嘉集團有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會(huì )保障局批準、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬(wàn)，由上海市保安協(xié)會(huì )頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹(shù)立"采用國際通行的保安服務(wù)標準，為客戶(hù)提供多方位的保安服務(wù)并使客戶(hù)滿(mǎn)意"的服務(wù)理念，本著(zhù)"站在客戶(hù)的角度，一切為客戶(hù)著(zhù)想"的原則，堅持走規范、創(chuàng )新、發(fā)展的路子，始終以"客戶(hù)滿(mǎn)意為追求"，致力于為客戶(hù)提供多種類(lèi)、高層次的安全服務(wù)。，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。誠實(shí)、守信是對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包。

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